SCHULZ EXECUTIVE SEARCH 

Als Personalberatungsunternehmen unterstützen wir unsere Auftraggeber diskret und exklusiv dabei, hoch qualifizierte Führungspersönlichkeiten für ihre Top- und Schlüsselpositionen zu identifizieren und zu gewinnen. Dabei sind die Anforderungen des Bundes Deutscher Unternehmensberater (BDU) an eine ordnungsgemäße Personalberatung und die Datenschutzgrundverordnung (EU-DSGVO) fester Bestandteil unseres qualitativ hochwertigen Beratungsprozesses. 

Unsere Beratung basiert auf einer sehr konkreten Analyse der Anforderungen, 
eines umfangreichen und klar definierten Rekrutierungsprozesses, sowie einem mehrstufigen, strukturierten Auswahlverfahren. Wir definieren detaillierte Kompetenz- und Anforderungsprofile mit Bezug zur Realität und den Rahmenbedingungen am Arbeitsmarkt. 

Dank mehrjähriger Erfahrung, unserer Branchenkenntnisse sowie eines weitläufigen Netzwerks identifizieren wir passende Talente zuverlässig und sprechen diese 
diskret an.

Neben der fachlichen Qualifikation und der Prüfung der Referenzen hinterfragen wir in persönlichen Gesprächen die Arbeitsweise sowie die individuellen Einstellungen der Bewerber und gleichen das Ergebnis mit den Anforderungen und der Firmenkultur unserer Kunden ab. Auf Basis gemeinsamer Gespräche mit den Mandanten und den Kandidaten sowie nach einer intensiven Auswahl und Prüfung kann so die richtige Entscheidung für eine zukunftsträchtige Zusammenarbeit getroffen werden. 

Auch nach der erfolgreichen Besetzung einer Vakanz endet unsere Beratungstätigkeit nicht. Wir begleiten den Bewerber bei der Integration in die neue Position (Onboarding) und suchen regelmäßig das Gespräch mit ihm wie auch mit unseren Auftraggebern. 

Wir identifizieren uns mit unseren Kunden und führen jedes Projekt mit viel Empathie und Herzblut durch. Unser Wirken ist auf langfristige Beziehungen ausgerichtet, mit den Mandanten und den Kandidaten. "Nobody wins, unless everbody wins."